مسئولیت ایمنی و ابزار کار با چه کسی است؟

راهنمای جامع حقوق سرایداران: مقایسه وضعیت نیمه‌وقت و تمام‌وقت و مسئولیت ایمنی و ابزار کار 1) مبنای حقوقی رابطه کار سرایدار - چنانچه سرایدار با کارفرما (مالک/هیئت‌مدیره/مدیر ساختمان) قرارداد کار داشته باشد و مزد دریافت کند، مشمول قانون کار است. مستند: ماده 2 و 3 قانون کار (تعریف کارگر و کارفرما)، ماده 7 (قرارداد کار). - در ساختمان‌های مشمول قانون تملک آپارتمان‌ها، هیئت‌مدیره یا مدیر ساختمان از طرف مالکان، کارفرمای سرایدار محسوب می‌شود. مستند: ماده 25 آیین‌نامه اجرایی قانون تملک آپارتمان‌ها (وظایف مدیر/هیئت‌مدیره). 2) تفاوت‌های کلیدی نیمه‌وقت و تمام‌وقت - ماهیت قرارداد: هر دو مشمول قانون کار هستند؛ تمام‌وقت یا نیمه‌وقت بودن صرفاً بر ساعات کار، مزد و برخی مزایا اثر می‌گذارد، نه بر اصل شمول قانون کار. مستند: ماده 7 و 10 قانون کار (قرارداد و شرایط آن). - ساعات کار: سقف ساعات کار عادی برای تمام‌وقت 44 ساعت در هفته است. برای نیمه‌وقت، به نسبت توافقی کمتر از سقف. مستند: ماده 51 قانون کار. - اضافه‌کاری: پرداخت اضافه‌کاری برای ساعات مازاد بر کار عادی با حداقل 40% فوق‌العاده. مستند: ماده 59 قانون کار. - شب‌کاری/نوبت‌کاری: در صورت نگهبانی شبانه یا شیفت‌ها، فوق‌العاده‌های مربوط قابل اعمال است. مستند: مواد 55 تا 58 قانون کار. - مرخصی استحقاقی: برای تمام‌وقت 26 روز کاری در سال (24 روز استفاده + 2 جمعه)، برای نیمه‌وقت به تناسب ساعات/روزهای کار. مستند: ماده 64 قانون کار و قاعده تناسب (pro-rata) در رویه اداره کار. - حق بیمه و بازنشستگی: در هر دو حالت، بیمه اجباری است و کارفرما مکلف به ارسال لیست و پرداخت سهم بیمه است