پاسخ کلی و کاربردی (با استناد به قانون کار ایران) 1) شمول قانون کار بر سرایداران - در اغلب موارد، رابطه سرایدار با کارفرما (مالک/هیئتمدیره ساختمان/شرکت) تابع قانون کار است. ماده 7 قانون کار قرارداد کار را تعریف کرده و ماده 2 کارگر را هر شخصی که به دستور کارفرما کار میکند میداند. مگر آنکه سرایدار بهصورت پیمانکار مستقل با قرارداد پیمانکاری واقعی و شرایط استقلال کاری باشد (که در عمل کمرخ است). در حالت معمول، سرایدار مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی است. 2) مبنای محاسبه حق سنوات - طبق ماده 24 قانون کار: در خاتمه قرارداد کار، کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه کار به مأخذ معادل یک ماه آخرین مزد به عنوان مزایای پایان کار (سنوات) به کارگر پرداخت نماید؛ و برای کمتر از یک سال، به نسبت مدت اشتغال محاسبه میشود. - برای قراردادهای موقت یا دائم تفاوتی در اصل استحقاق وجود ندارد. هر بار خاتمه قرارداد (انقضای مدت، فسخ موجه، بازنشستگی، فوت، ازکارافتادگی کامل) موجب تعلق سنوات است. در ترک کار یا اخراج غیرموجه نیز اصل سنوات برقرار است و صرفاً ممکن است حقالسعی معوق/خسارات متفاوت شود. 3) تعریف “آخرین مزد” و اجزای مشمول - “مزد” و “حقالسعی”
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری