مرخصی استحقاقی سرایدار نیمه‌وقت چگونه محاسبه می‌شود؟

پاسخ کوتاه: مرخصی استحقاقی سرایدارِ نیمه‌وقت به‌صورت «تناسبی» (Pro Rata) با ساعات/روزهای کار او نسبت به کار تمام‌وقت محاسبه می‌شود. مبنا ماده 64 قانون کار (۲۶ روز کاری در سال + ۴ جمعه‌ها = ۳۰ روز تقویمی یا همان ۲۶ روز کاری) است که برای کمتر از یک سال به نسبت مدت کار و برای کار پاره‌وقت به نسبت ساعات یا روزهای کار واقعی تعدیل می‌شود. در پایان سال یا هنگام خاتمه قرارداد، مطالبات مرخصی استفاده‌نشده با «حق‌السعی» همان دوره تسویه می‌شود. توضیح حقوقی و مبانی قانونی: - ماده 64 قانون کار: مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار جمعه، جمعاً یک ماه است. سایر روزهای تعطیل رسمی و تعطیل هفتگی (جمعه) جزو مرخصی استحقاقی محسوب نمی‌گردد. - تبصره ماده 64 و رویه: برای کمتر از یک سال، مرخصی به نسبت مدت کار قابل محاسبه است. - ماده 65: مرخصی کار در مشاغل سخت و زیان‌آور ۵ هفته در سال است (در صورت احراز). - ماده 66: ذخیره مرخصی اس