بهعنوان یک وکیل دادگستری، خلاصه و مستند به قوانین خدمتتان عرض میکنم: 1) انواع مرخصی در نظام استخدامی ایران - مرخصی استحقاقی (سالانه): - کارگران مشمول قانون کار: حداقل 26 روز کاری در سال (معادل 2 روز و 4 ساعت در ماه) با احتساب چهار جمعه، طبق ماده 64 قانون کار. استفاده از حداقل 9 روز پیوسته الزامی است (ماده 66). تعطیلات رسمی و جمعهها جزء مرخصی سالانه محسوب نمیشود (ماده 62). - کارمندان دولت (مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری): 30 روز در سال (ماده 47 قانون مدیریت خدمات کشوری و آییننامههای مربوط). - مرخصی استعلاجی (بیماری): - با تأیید پزشک معتمد و سازمان تأمین اجتماعی برای کارگران؛ ایام بیماری از محل غرامت دستمزد پرداخت میشود و در سنوات مرخصی استحقاقی محاسبه نمیگردد (مواد 59 و 62 قانون تأمین اجتماعی و مقررات داخلی سازمان). - در دولت: با گواهی مراجع پزشکی و مقررات ماده 48 قانون مدیریت خدمات کشوری. - مرخصی بدون حقوق: - با موافقت کارفرما/دستگاه و برای مدت مشخص. در قانون کار بهصورت صریح
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری