در مقام یک وکیلِ دادگستری، برای «مرخصی بستگان» (مرخصی استحقاقی ناشی از فوت، ازدواج یا بیماری بستگان) لازم است ابتدا مبنای قانونی نوع مرخصی و سپس سازوکار حل اختلاف را روشن کنیم. بسته به اینکه شما کارمند دولت باشید یا مشمول قانون کار (بخش خصوصی یا نهادهای غیرمشمول قوانین خاص) یا نظامی/قضایی/بانکی و… مقررات متفاوت است. در ادامه چارچوب کلی و راهحل اختلاف را میآورم: 1) شناسایی مبنای قانونی مرخصی بستگان - کارکنان مشمول قانون کار (بخش خصوصی): - مرخصی استحقاقی سالانه: 26 روز کاری (ماده 64 قانون کار) + تعطیلات رسمی و جمعهها جداست. - مرخصی ازدواج یا فوت همسر، پدر، مادر و فرزند: 3 روز با مزد و بدون کسر از مرخصی استحقاقی (ماده 74 قانون کار و اصلاحات بعدی). - مرخصی استعلاجی: با تایید سازمان تأمین اجتماعی و ارائه گواهی پزشکی معتبر، ایام بیماری با احتساب غیبت موجه و پرداخت غرامت دستمزد طبق قانون تأمین اجتماعی (مواد 59 و 62 قانون تأمین اجتماعی و آییننامههای مربوط). - کارمندان دولت (مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری): - مرخصی استحقاقی سالانه: 30 روز (ماده 47 قانون مدیریت خدمات کشوری) با امکان ذخیره تا سقف معین. - مرخصی فوت بستگان درجه یک و دو: حسب بخشنامههای سازمان اداری و استخدامی کشور و آییننامههای مرخصی، معمولاً 3 روز (و در برخی دستگاهها تا 5 روز برای درجهیک) بدون کسر از مرخصی استحقاقی؛ جزئیات ممکن است در دستورالعمل داخلی دستگا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری