در چارچوب حقوق کار ایران، «مرخصی برای مراقبت از بستگان» عنوان مستقلی در قانون کار ندارد، اما بسته به وضعیت بستگان و نوع نیاز، میتوان از چند نهاد حقوقی استفاده کرد: مرخصی استحقاقی، مرخصی بدون حقوق، مرخصی استعلاجی (در صورت بیماری خود کارگر)، و در موارد خاص از «اذن» یا تسهیل داخلی کارفرما. همچنین برای همسر کارمند دولت یا مشمولان آییننامههای اداری خاص، مقررات ویژهای وجود دارد. مدارکی که باید ارائه شود، تابع مبنای حقوقی مرخصی شماست: 1) اگر از مرخصی استحقاقی استفاده میکنید - درخواست کتبی مرخصی: خطاب به کارفرما/واحد منابع انسانی با ذکر تاریخ شروع و پایان. - برنامهریزی شیفت/جانشین: حسب رویه داخلی کارگاه (ماده 66 قانون کار بر تنظیم نوبت مرخصی با توافق تأکید دارد). - در صورت لزوم، مدارک اثبات نسبت فامیلی: شناسنامه یا کارت ملی شما و بستگان برای اثبات رابط
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری