پاسخ کوتاه: بله، در بسیاری از مواردِ اضطراری میتوان ابتدا مرخصی گرفت و سپس مدارک را تکمیل و ارائه کرد؛ اما حدود و ضوابط آن به نوع رابطه استخدامی (کارگری مشمول قانون کار، کارمند دولت/قانون مدیریت خدمات کشوری، نیروهای مسلح/قانون ارتش/نیروی انتظامی/سپاه، یا مقررات داخلی سازمان و آییننامههای انضباطی) و نیز نوع مرخصی (استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق، مرخصی موضوع حوادث و سوگ، مرخصیهای ماده ۷۴ و ۷۵ و ۷۹ قانون کار و…) بستگی دارد. در همه موارد، ضرورتِ اطلاعرسانی فوری، اخذ موافقت اولیه (ولو شفاهی/سامانهای)، و تکمیل مدارک در مهلت مقرر اهمیت حیاتی دارد. تفکیک بر اساس رژیم حقوقی: 1) کارگران مشمول قانون کار - مبنا: قانون کار (بهویژه مواد ۶۲، ۶۴ تا ۷۴، ۷۲ و ۷۳)، آییننامههای انضباطی مصوب شورایعالی کار/وزارت کار و مقررات داخلی کارگاه (آییننامه انضباطی و دستورالعمل مرخصی). - اضطرار و امکان اخذ مرخصی فوری: - مرخصی استحقاقی: اصل بر موافقت کارفرماست، اما در موارد اضطراری، رویه غالب اجازه خروج و ثبت مرخصی علیالحساب با تکمیل مدارک در اولین فرصت است. مستند مستقیم قانونی برای «مرخصی اضطراری» بهعنوان عنوان مستقل وجود ندارد، ولی عرف کارگاهی و آییننامههای انضباطی معمولاً پیشبینی میکنند که در حالت فو
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری