در نقش وکیل کار، خلاصه حقوق کارگر در دوره «مرخصی بستگان» (مرخصی بابت وقایع مربوط به اعضای خانواده) در حقوق ایران به شرح زیر است. مبنا قانون کار، آییننامههای انضباطی نمونه وزارت کار، و عرف جاری کارگاهها است. چون «مرخصی بستگان» بهصراحت در قانون کار تحت این عنوان نیامده، باید از مجموعه مقررات مرخصیها و مقررات انضباطی محل کار استنباط کرد. 1) انواع مرخصی مرتبط با بستگان و وضعیت پرداخت - مرخصی استحقاقی سالانه (با حقوق): ماده 64 قانون کار حداقل 30 روز در سال (26 روز کاری) برای کارگران با یک سال سابقه، با حقالسعی کامل. کارگر میتواند از این سهم برای امور خانوادگی (بیماری بستگان، مراسم ازدواج، ترحیم، امور اداری) استفاده کند. موافقت کارفرما از جهت زمانبندی لازم است، مگر در موارد اضطراری که عرفاً کارفرما باید همکاری معقول داشته باشد. - مرخصی استعلاجی (با حمایت بیمهای): ماده 74 قانون کار و قوانین بیمهای. این مرخصی اصولاً برای بیماری خود کارگر است و با تأیید سازمان تأمین اجتماعی، غرامت دستمزد پرداخت میشود. قانون کار مرخصی «پرستاری یا مراقبت از خویشاوند» را بهصورت مستقل پیشبینی نکرده؛ اما برخی کارگاهها در آییننامه داخلی، مرخصی مراقبت از خانواده پیشبینی میکنند. در صورت نبود چنین مقرره، استفاده از مرخصی استحقاقی یا بدون حقوق لازم است. - مرخصی ازدواج و فوت: قانون کار بهطور صریح روز مشخصی تعیین نکرده اس
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری