پاسخ کوتاه: بله. در حقوق ایران، برای مراقبت از بستگان بیمار در برخی موارد «مرخصی با حقوق» و در برخی موارد «مرخصی بدون حقوق/ماموریت» پیشبینی شده است، اما این حق مطلق و عام برای همه موارد مراقبت از بستگان نیست و به نوع رابطه، وضعیت استخدامی، مقررات داخلی دستگاه یا کارگاه، و مستندات پزشکی بستگی دارد. تفکیک بر اساس نوع استخدام و قوانین مرتبط: 1) کارگران مشمول قانون کار - مرخصی استحقاقی سالانه: ماده 64 و 65 قانون کار، 26 روز کاری در سال (با احتساب 4 جمعه) که کارگر میتواند با موافقت کارفرما برای مراقبت از بستگان استفاده کند. این مرخصی با حقوق است. - مرخصی اضطراری/حادثه: قانون کار عنوان مستقل «مرخصی برای مراقبت از بستگان» ندارد، اما عرفاً و طبق آییننامههای داخلی بسیاری از کارگاهها، از مرخصی استعلاجی یا استحقاقی برای این موضوع استفاده میشود. - مرخصی استعلاجی: ماده 74 قانون کار و مقررات سازمان تأمین اجتماعی. مرخصی استعلاجی اصولاً برای بیماری کارگر است، نه بستگان. لذا برای مراقبت از بستگان، در چهارچوب این ماده قابل اعمال نیست مگر آنکه آییننامه داخلی کارگاه اجازه دهد که غیبت بابت همراهی درمانی با گواهی معتبر به
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری