آیا کارفرما می‌تواند با وجود ارائه مدارک، درخواست مرخصی را رد کند؟

خلاصه پاسخ: اصولاً کارفرما نمی‌تواند مرخصیِ قانونیِ شما را که شرایط آن در قانون کار پیش‌بینی شده (مثل مرخصی استحقاقی، استعلاجی با گواهی معتبر پزشکی، حج واجب، فوت بستگان درجه ۱ و ۲ در مقررات خاص کارگاه، یا مرخصی زایمان) صرفاً به اراده خود و با وجود ارائه مدارک رد کند. اما در مورد مرخصی‌های توافقی یا زمان‌بندی استفاده از مرخصی استحقاقی، کارفرما اختیار مدیریت زمان و هماهنگی با نیاز کارگاه را دارد. تشخیص نهایی، به نوع مرخصی، مدارک و آیین‌نامه داخلی کارگاه بستگی دارد. 1) مرخصی استحقاقی (سالانه) - مبنا: ماده 64 تا 72 قانون کار - میزان: 26 روز کاری در سال (معادل یک ماه با احتساب 4 جمعه)، کارگران سخت و زیان‌آور 35 روز. - قواعد مهم: - استفاده از مرخصی استحقاقی حق کارگر است اما زمان‌بندی آن باید با توافق کارگر و کارفرما و لحاظ ضرورت‌های کاری انجام شود (ماده 66). کارفرما می‌تواند زمان استفاده را برای نظم کارگاه تنظیم کند، نه اصلِ استحقاق را سلب کند. - ذخیره مرخصی: انتقال حداکثر 9 روز به سال بعد مجاز است (ماده 66). - رد کامل مرخصی در تمام سال، یا ایجاد مانع غیرموجه برای استفاده، م