پاسخ کوتاه: «مرخصی بستگان» بهعنوان یک عنوان مستقل در قانون کار ایران پیشبینی نشده است. اما بسته به مناسبت (ازدواج، فوت اقارب درجهیک و دو، یا همراهی در درمان بستگان بیمار) ممکن است مشمول نوعی مرخصی با حقوق (مرخصی استعلاجی با گواهی و تایید مراجع ذیصلاح) یا بدون حقوق (با موافقت کارفرما) یا استفاده از مرخصی استحقاقی سالانه شود. بنابراین پاسخ قطعی به «با حقوق یا بدون حقوق» بودن، تابع نوع مناسبت و مستند قانونی/پزشکی و موافقت کارفرما است. تفکیک وضعیتها: 1) ازدواج دائم کارگر - مرخصی ازدواج دائم در قانون کار بهطور مصرح نیامده است. برخی کارگاهها طبق آییننامه داخلی/بخشنامههای داخلی، مرخصی با حقوق (مثلاً 2 تا 3 روز) میدهند. در نبود مقرره داخلی، کارگر میتواند از مرخصی استحقاقی سالانه خود استفاده کند یا با توافق کارفرما مرخصی ساعتی/روزانه بگیرد. نتیجه: اصولاً تضمین قانونی «با حقوق» وجود ندارد مگر در مقررات داخلی کارگاه یا توافق. 2) فوت بستگان - ق
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری