ماهیت حقوقی «بازخرید» نیروی کار در حقوق ایران 1) تعریف و تمایز با مفاهیم مشابه - بازخرید خدمت در عمل به معنای خاتمه رابطه کار با توافق طرفین (کارگر و کارفرما) در قبال پرداخت وجه مشخص (وجهالمصالحه/مزایای پایان خدمت افزون بر حداقلهای قانونی) است. این نهاد در قانون کار عنوان مستقل ندارد، اما از مصادیق «انحلال رابطه کار به تراضی» موضوع ماده 25 قانون کار است. - تمایز با: - استعفا: اراده یکجانبه کارگر (مواد 21 بند الف و 25 و 24 قانون کار؛ با تشریفات اعلام قبلی). - اخراج/تعلیق: اراده کارفرما با رعایت تشریفات انضباطی و مقررات ماده 27 و 165 قانون کار. - بازنشستگی/ازکارافتادگی: انحلال قهری به موجب قانون (بندهای الف و ه ماده 21). - خاتمه قرارداد مدتمعین با انقضا: بند ب ماده 21. 2) مبنای قانونی - ماده 21 قانون کار: موارد خاتمه قرارداد کار؛ بند «ج» و تفسیر مبتنی بر اصول عمومی قراردادها، ختم به تراضی طرفین را میپذیرد. - ماده 25 قانون کار: فسخ قرارداد کار با مدت موقت یا برای کار معین جز در موارد پیشبینیشده و نیز به تراضی طرفین امکانپذ
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری