در نقش وکیل کار، برای طرح درخواست بازگشت به کار پس از بازخرید (یا ادعاهای مشابه مانند استعفای غیرمعتبر، اخراج غیرقانونی یا خاتمه قرارداد خلاف قانون) مدارک و مستندات زیر را توصیه میکنم. بسته به مسیر پیگیری (اداری در مراجع حل اختلاف کار یا قضایی علیه کارفرما/دستگاه دولتی) ممکن است برخی اقلام تغییر کند، اما چارچوب کلی این است: 1) مدارک هویتی و سمتها - کارت ملی و شناسنامه - کارت پایان خدمت/معافیت (در صورت لزوم برای تأیید سابقه استخدامی در برخی دستگاهها) - گواهی/حکم کارگزینی یا قرارداد استخدامی که سمت و نوع رابطه کار را نشان دهد (رسمی، پیمانی، قراردادی، کارمزدی، ساعتی…) 2) مدارک رابطه کاری - قرارداد کار (آخرین نسخه و ضمایم) - احکام کارگزینی، ابلاغها، شرح وظایف - فیشهای حقوقی، لیست بیمه تأمین اجتماعی، سابقه بیمه از سامانه تأمین اجتماعی - کارت پرسنلی، حضور و غیاب، مکاتبات اداری مرتبط با اشتغال 3) مدارک مربوط به بازخرید/خاتمه - درخواست یا فرم بازخرید امضا شده (در صورت وجود) - مصوبه/حکم بازخرید یا خاتمه همکاری از سوی ک
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری