پاسخ کلی و عملی (با استناد به مقررات حاکم): 1) بازخرید چیست و بازگشت به کار بر چه مبنایی ممکن است؟ - «بازخرید» معمولاً یا بر اساس توافق طرفین (کارگر و کارفرما) انجام میشود یا بهعنوان نتیجه قطع همکاری با پرداخت حقالسعی و مزایای پایان کار. قانون کار اصطلاح «بازخرید» را صریحاً تعریف نکرده، اما قطع رابطه کار و تسویه حقوق و مزایا، اصولاً خاتمه قرارداد است (مواد 21 و 24 قانون کار). - بازگشت به کار پس از بازخرید، سه سناریو دارد: الف) توافق جدید با کارفرما برای اشتغال مجدد ب) رأی مراجع حل اختلاف (هیأت تشخیص/حل اختلاف) مبنی بر اعاده به کار در صورتی که قطع رابطه غیرقانونی تشخیص داده شود (ماده 165 قانون کار) ج) حکم دادگاه در موارد خاص یا بازگشت از مرخصیهای خاص با ماهیت حمایتی (مثل مرخصی زایمان، خدمت سربازی) که اصولاً خاتمه قرارداد محسوب نمیشوند و «بازخرید» به آنها تسری ندارد. 2) اصل حاکم بر حقوق و مزایا پس از بازگشت - اگر بازگشت به کار به موجب رأی اعاده به کار باشد: کارگر باید به “وضعیت سابق” اعاده شود؛ یعنی همان شغل یا شغل همتراز با همان گروه/طبقه شغلی و با رعایت «حداقلهای قانونی جاری» و «نظام مزدی مصوب کارگاه» در زمان بازگشت. این برداشت از ماده 165 قانون کار (الزام به اعاده به کار) و اصول عام جبران وضع
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری