مسیر طرح شکایت برای بازگشت به کار چیست؟

پاسخ به صورت راهنمای عملی و مستند به قوانین کار ایران مبنای حقوقی بازگشت به کار پس از «بازخرید» - در قانون کار ایران اصل بر استمرار رابطه کار است و هرگونه خاتمه قرارداد باید مطابق مواد 21 تا 27 قانون کار باشد. «بازخرید» به خودی خود عنوان مستقلی در قانون کار ندارد، اما در عمل به‌عنوان توافق خاتمه قرارداد (بند ح ماده 21 قانون کار: «سایر مواردی که در قرارداد پیش‌بینی شده») یا تسویه توافقی تلقی می‌شود. اگر کارگر ادعا کند بازخرید «اکراهی/غیرمعتبر» بوده یا کارفرما به‌طور یک‌جانبه و برخلاف قانون رابطه کار را قطع کرده، می‌تواند بازگشت به کار را مطالبه کند. - مرجع رسیدگی: هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی (مواد 157 تا 165 قانون کار). مسیر عملی طرح شکایت برای بازگشت به کار 1) جمع‌آوری ادله - قرارداد کار، احکام/ابلاغیه‌ها، فیش حقوقی، لیست بیمه، نامه یا فرم «بازخرید/تسویه»، مکاتبات، پیام‌ها، کارت تردد، شهادت همکاران. - اگر مدعی اکراه/اجبار در امضای بازخرید هستید: شواهد فشار کارفرما، شاهد، ضبط مکالمه مجاز، احضاریه‌ها، ایمیل‌ها. - اگر مدعی اخراج غیرموجه هستید: عدم رعایت تشریفات ماده 27 قانون کار (اخراج به استناد قصور انضباطی نیازمند رأی شورای اسلامی کار/انجمن صنفی یا هیأت تشخیص و پرداخت حق سنوات مازاد است). 2) ثبت دادخواست در ساما