در مقام یک وکیل کار و تأمین اجتماعی، نکات زیر را برای بازگشت به کار پس از «بازخرید» (قطع رابطه استخدامی با دریافت مزایای پایان کار/توافقی) ارائه میکنم. چون «بازخرید» معمولاً به معنای خاتمه قرارداد است، بازگشت به کار یا از طریق استخدام مجدد (قرارداد جدید) انجام میشود یا در موارد محدود با استناد به بطلان/عدم نفوذ توافق قبلی. مخاطرات و مدیریت آنها را به تفکیک بیان میکنم. 1) مخاطرات حقوقی اصلی پس از بازگشت به کار - تغییر ماهیت رابطه: پس از بازخرید، استخدام مجدد معمولاً بهعنوان قرارداد جدید تلقی میشود، نه ادامه سابق. مخاطره اینجاست که سوابق قبلی برای مزایا، سنوات، مرخصی و ارتقا محاسبه نشود. مدیریت: در متن قرارداد جدید صریحاً درج کنید که سوابق قبل از بازخرید بهطور کامل یا جزئی جزو سابقه مؤثر در مزایا و ارتقا محسوب میشود. در صورت امکان الحاقیهای به توافق بازخرید بزنید که «بازگشت» را پیشبینی کرده و تداوم سابقه را تصریح کند. - عدم پرداخت یا استرداد مزایای بازخرید: کارفرما ممکن است شرط کند برای بازگشت، مبالغ بازخرید یا بخشی از آن مسترد شود، یا آن را بهعنوان علیالحساب سنوات آتی تلقی کند. مدیریت: هرگونه تهاتر یا استرداد را شفاف کنید. اگر کارفرما اصرار به استرداد دارد، نحوه و زمانبندی و آثار آن بر حقوق آتی را در قرارداد قید کنید. از درج عبارات کلی و مبهم خودداری کنید. - تغییر شغل/رتبه/محل کار و کاهش مزایا: کارفرما ممکن است کارگر را با عنوان شغلی پایینتر، حقوق کمتر، مزایای محدودتر یا محل کار متفاوت بپذیرد. مدیریت: عنوان شغلی، گروه/سطح شغلی، شرح وظایف، محل خدمت، جدول مزدی و مزایا را دقیقاً در قرارداد ذکر کنید. به مواد 8، 10 و 24 قانون کار درباره لازمالاتباع بودن شرایط کار توافقشده و لزوم تصریح در قرارداد استناد کنید. - قرارداد موقت بهجای دائم: حتی اگر سابقاً راب
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری