چه نتایجی از رسیدگی قابل انتظار است؟

نتایج قابل انتظار از رسیدگی در پرونده «بازگشت به کار پس از بازخرید» بسته به شرایط قرارداد، نحوه قطع رابطه کاری، ادلّه طرفین و نوع مرجع رسیدگی متفاوت است. در عمل این نتایج در چند سناریوی اصلی قرار می‌گیرد: 1) احراز «خاتمه صحیح رابطه کار» بر اثر بازخرید داوطلبانه - اگر کارگر با اراده آزاد و آگاهانه، فرم بازخرید/تسویه را امضا کرده، وجوه مزدی و مزایای پایان کار را دریافت کرده و دلیلی بر اکراه، اشتباه یا فریب وجود نداشته باشد، غالباً مراجع حل اختلاف کارگری پایان همکاری را صحیح می‌دانند. - نتیجه: ردّ خواسته «بازگشت به کار» و در بهترین حالت، صرفاً رسیدگی به مطالبات باقیمانده (اگر چیزی پرداخت نشده باشد). - مستند: مواد 7، 21 و 25 قانون کار (انواع خاتمه قرارداد، انقضای مدت، استعفا و توافق طرفین)، قاعده «تسویه بر مبنای تراضی» و اصل لزوم قراردادها (مواد 10 و 219 قانون مدنی). 2) ابطال یا بی‌اعتباری توافق بازخرید و صدور حکم «بازگشت به کار» - اگر کارگر ثابت کند رضایت او مخدوش بوده است (اکراه، اجبار، تدلیس، اشتباه مؤثر) یا کارفرما او را ناچار به امضا کرده (تهدید به اخراج بدون حق و حقو