پاسخ کوتاه: به طور کلی «بازخرید» پایان قرارداد کار به رضایت طرفین است و اصل بر عدم بازگشت خودکار به کار پس از بازخرید است، مگر آنکه شرایط خاص یا توافق جدیدی وجود داشته باشد. توضیح حقوقی و نکات کاربردی: - ماهیت بازخرید: در عملِ روابط کار ایران، «بازخرید سنوات» معمولاً بر مبنای توافق کارگر و کارفرما برای خاتمه قرارداد انجام میشود. از نظر حقوقی، این وضعیت ذیل «فسخ/انحلال با توافق طرفین» قرار میگیرد (اصل حاکمیت اراده و ماده 10 قانون مدنی؛ نیز امکان خاتمه قرارداد به تراضی در چارچوب ماده 25 قانون کار برای قراردادهای غیرموقت یا به موجب توافق در قرارداد). با تحقق بازخرید و پرداخت مزایای متعلقه، رابطه کار خاتمه مییابد. - بازگشت خودکار وجود ندارد: چون خاتمه مبتنی بر توافق است، «بازگشت به کار» به معنای احیای همان رابطه سابق اصولاً مبنای قانونی ندارد؛ هیأتهای
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری