مهلت‌های زمانی برای طرح دعوا یا تقاضای بازگشت چگونه است؟

به‌عنوان یک وکیلِ کار در ایران، پاسخ را به‌صورت کاربردی و با ارجاع قانونی ارائه می‌کنم: 1) اصل موضوع: «بازخرید» و امکان بازگشت به کار - بازخرید (پرداخت سنوات بازخریدی و قطع رابطه) در صورتی معتبر است که با رعایت مقررات قانون کار و بدون اجبار، با رضایت واقعی کارگر باشد. در غیر این صورت، کارگر می‌تواند به هیأت‌های حل اختلاف مراجعه و ابطال بازخرید/فسخ را درخواست کند و تقاضای بازگشت به کار دهد. - مبنای قانونی: مواد 25، 27، 165 قانون کار و مواد آیین دادرسی کار (قانون کار و آیین‌نامه‌های مرتبط). ماده 165 صراحتاً در صورت احراز غیرموجه بودن اخراج، حکم به بازگشت به کار می‌دهد. اگر بازخرید ماهیتاً در حکم خاتمه غیرقانونی یا تحمیلی باشد، در همان چارچوب قابل پیگیری است. 2) مرجع صالح و مسیر اقدام - مرحله اول: هیأت تشخیص اداره کار (موضوع مواد 157 و بعد). - مرحله دوم: هیأت حل اختلاف (مرجع تجدیدنظر). - سپس امکان شکایت