پاسخ کوتاه و کاربردی - استعفا: - تعریف: قطع رابطه کار به اختیار کارگر با رعایت تشریفات. - آثار و بازگشت: در قانون کار ایران «بازگشت به کار» پس از استعفا اصولاً موضوعیت ندارد؛ استعفا با انقضای مهلت قانونی قطعی میشود و بازگشت، نیازمند توافق جدید با کارفرماست. - مبانی قانونی: ماده 21 بند (و) قانون کار؛ ماده 25 آییننامههای داخلی یا قرارداد ممکن است تشریفات بیشتری مقرر کند. کارگر باید استعفا را کتبی اعلام کند و تا 30 روز حق انصراف دارد مشروط به اینکه کتبی اعلام و موافقت کارفرما لازم نیست، ولی اگر کارگر ظرف 30 روز به کار برنگردد، استعفا قطعی تلقی میشود. در عمل، پس از قطع رابطه، مرجع حل اختلاف حکم بازگشت بابت استعفا صادر نمیکند مگر ایراد شکلی (مثلاً عدم رعایت کتبی بودن یا اثبات اجبار) ثابت شود.
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری