پاسخ کوتاه و عملی - پاداش پایان خدمت چیست؟ پاداش پایان خدمت (گاهی «پاداش بازنشستگی» یا «پاداش پایان کار» گفته میشود) وجهی است که کارفرما هنگام قطع رابطه کارگر با کارگاه (بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت، یا خاتمه قرارداد) علاوه بر سایر مطالبات میپردازد. مبنای عام آن در حقوق کار ایران، مقررات مربوط به «حق سنوات/مزایای پایان کار» مندرج در قانون کار است و در بخشهای دولتی و عمومی نیز عناوین خاصی در قوانین بودجه و مقررات استخدامی دارد. - تفاوت آن با سنوات خدمت (حق سنوات/مزایای پایان کار) 1) مبنا و ماهیت: • سنوات خدمت: مزایای پایان کار موضوع ماده 24 قانون کار؛ حداقل معادل یک «ماه آخرین مزد» به ازای هر سال سابقه نزد یک کارفرما. • پاداش پایان خدمت: عنوان عرفی/قراردادی/آییننامهای برای وجهی فراتر از حداقل قانونی سنوات. ممکن است در طرح طبقهبندی مشاغل، آییننامه داخلی، قرارداد دسته جمعی یا بخشنامههای دستگاهها پیشبینی شود و معمولاً از حداقلهای ماده 24 بیشتر است. 2) الزام حقوقی: • سنوات خدمت: حداقل قانونی الزامی است و قابل اسقاط نیست (ماده 24 و تبصرههای مرتبط، اصول
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری