راهنمای عملی محاسبه پاداش پایان خدمت (سنوات) در مشاغل سخت و زیانآور – چه مزایایی لحاظ میشود و چه مزایایی خیر مبنای حقوقی: - ماده 24 قانون کار: کارگر به ازای هر سال سابقه، معادل یک ماه آخرین مزد بهعنوان مزایای پایان کار دریافت میکند. - تبصره 1 ماده 7 قانون کار و ماده 35 قانون کار: تعریف «مزد» و «مزایای ثابت پرداختی» که مبنای محاسبه هستند. - آییننامهها و رویههای ادارات کار: در مشاغل سخت و زیانآور، معیار «آخرین مزد ثابت/مستمر» همانند سایر مشاغل است؛ تفاوت اصلی در بازنشستگی پیش از موعد است نه فرمول سنوات. مگر اینکه در قرارداد، طرح طبقهبندی مشاغل، یا توافق دستهجمعی مزایای بیشتری پیشبینی شده باشد. اصل محاسبه: - سنوات = یک ماه «آخرین مزد ثابت/مستمر» برای هر سال سابقه (یا به نسبت مدت کارکرد کمتر از سال). - در صورت تغییر کارگاه یا قرارداد موقت، سنوات میتواند بهصورت مقطوع در پایان هر قرارداد تسویه شود. - در مشاغل سخت و زیانآور، قاعده افزایش ضریب قانونی برای سنوات وجود ندارد؛ مگر تعهد کارفرما/قرارداد کار/رأی مراجع حل اختلاف مزایای بیشتری مقرر کند. آنچه داخل محاسبه میآید (عناصر مشمو
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری