پاسخ کوتاه: محاسبه پاداش پایان خدمت (سنوات) کارکنان مشمول قانون کار—including در مشاغل سخت و زیانآور—بهطور اصلی تابع قانون کار و آییننامهها و مقررات مرتبط است. در مشاغل سخت و زیانآور، اصلِ “حداقل یک ماه آخرین مزد بهازای هر سال سابقه” برقرار است، اما برخی قواعد ویژه (مانند احتساب سابقه بهصورت ارفاقی برای بازنشستگی) بهصورت مستقیم رقم پاداش را تغییر نمیدهد مگر آنکه در قرارداد، پیمان دستهجمعی یا مقرره داخلی مزایای بیشتری پیشبینی شده باشد. مهمترین منابع و مواد قانونی حاکم: 1) قانون کار جمهوری اسلامی ایران - ماده 24: کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد برای مدت موقت یا غیرموقت کار کرده و کار او خاتمه یافته است، برای هر سال سابقه، حق سنواتی معادل حداقل یک ماه آخرین مزد پرداخت کند. (مبنای اصلی محاسبه پاداش پایان خدمت) - ماده 27 و 31: ناظر بر مزایای پایان کار در موارد اخراج یا فسخ؛ میتواند در رویه
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری