اگر کارفرما پاداش را کمتر از میزان قانونی بپردازد چه باید کرد؟

پاسخ حقوقی و عملی (با استناد به قوانین ایران) 1) مبنای قانونی پاداش پایان خدمت - قانون کار: طبق ماده 24 قانون کار، کارگر به ازای هر سال سابقه، معادل یک ماه آخرین مزد به عنوان مزایای پایان کار (پاداش/سنوات) دریافت می‌کند. عرفاً “آخرین مزد” شامل مزد ثابت/مبنا به‌علاوه مزایای مستمر مانند حق مسکن، بن کارگری و مزایای شغل ثابت است؛ مزایای غیرمستمر (مثل اضافه‌کاری) معمولاً داخل محاسبه سنوات قرار نمی‌گیرد مگر اینکه عرف یا قرارداد کار تصریح کرده باشد. - مشاغل سخت و زیان‌آور: قانون کار و آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور (موضوع ماده 52 و تبصره 2 ماده 76) مزایای بازنشستگی و ساعات کار را متأثر می‌کند؛ اما اصل «یک ماه مزد به ازای هر سال» در ماده 24 تغییر نکرده است. با این حال: - اگر به موجب طرح طبقه‌بندی مشاغل، بخشنامه‌های شورایعالی کار یا قرارداد/پیمان دسته‌جمعی، امتیاز اضافه‌ای برای سختی کار پیش‌بینی شده باشد، این امتیاز در مزد مبنا یا مزایای مستمر وارد و در محاسبه سنوات اثر می‌گذارد. - در شرکت‌های پیمانکاری تابع ضوابط مصوب شورای‌عالی کار (بخشنامه‌های ابلاغی سالیانه)، پایه سنوات و فوق‌العاده سختی شرایط کار اگر ماهانه و مستمر پرداخت شود، داخل «مزد مستمر» و مبنای محاسبه سنوات قرار می‌گیرد. 2) فرمول عملی محاسبه -