راهنمای عملی محاسبه پاداش پایان خدمت در مشاغل سخت و زیانآور (نمونه محاسبه ساده) مبنای قانونی - ماده 24 قانون کار: کارگر به نسبت هر سال سابقه کار، «معادل یک ماه آخرین مزد ثابت/مبنا» پاداش پایان خدمت (سنوات) دریافت میکند. - ماده 35 قانون کار و تبصرههای آن: منظور از «مزد» میتواند مزد ثابت/مبنا باشد (شامل مزد شغل + مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل که ماهانه پرداخت میشود). - تبصره 2 ماده 7 و آرای وحدت رویه و بخشنامههای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی: مزایای ثابت مشمول بیمه که ماهانه و مستمر پرداخت میشوند (مانند حق جذب ثابت، حق شغل ثابت) در مزد مبنا منظور میگردد؛ مزایای رفاهی و انگیزهای غیرمستمر مانند عیدی، پاداش موردی، مأموریت، اضافهکاری، بهرهوری غیرمستمر، در مزد مبنا منظور نمیشود. - قانون مشاغل سخت و زیانآور (مصوب 1370 و آییننامههای مربوط): این قانون به بازنشستگی و سابقه ارفاقی میپردازد. در خصوص «فرمول سنوات» در قانون کار تغییری ایجاد نمیکند؛ مگر آنکه در پیماننامه، قرارداد ک
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری