برای اثبات ادعای محاسبه صحیح چه مدارکی لازم است؟

پاسخ به‌صورت کاربردی و مستند به قانون کار و مقررات مرتبط: 1) مبنای قانونی پاداش پایان خدمت در مشاغل سخت و زیان‌آور - ماده 24 قانون کار: به کارگری که به هر علت رابطه کارش خاتمه می‌یابد، به نسبت هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین مزد به‌عنوان مزایای پایان کار (سنوات) تعلق می‌گیرد. - تبصره 4 ماده واحده قانون اصلاح تبصره 2 ماده 76 قانون تأمین اجتماعی و آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور (مصوب 1385 هیأت وزیران): ناظر به بازنشستگی پیش از موعد و سابقه‌پردازی است؛ اما ماهیت «سنوات پایان کار» را تغییر نمی‌دهد. در عمل، سخت و زیان‌آور بودن شغل، نرخ پایه پاداش پایان خدمت را افزایش قانونی نمی‌دهد مگر در صورت وجود: - شرط بهتر در قرارداد کار/پیمان دسته‌جمعی/آیین‌نامه مزدی داخلی، - یا رأی/بخشنامه خاص کارفرما-کارگری. - مواد 34، 35 و 36 قانون کار: تعریف «مزد» و «آخرین مزد»؛ مبنای محاسبه، مزد ثابت یا مزد مبنا به‌علاوه مزایای مستمر است. نتیجه: قاعده عمومی همچنان «یک ماه آخرین مزد برای هر سال سابقه» است. سخت و زیان‌آور بودن شغل صرفاً بر بازنشستگی و سابقه (مثلاً محاسبه هر سال به 1.5 سال برای بازنشستگی) اثر دارد، نه الزاماً بر نرخ سنوات؛ مگر توافق یا مقرره داخلی مزدی مزیت‌دار وجود داشته ب