مشاغل سخت و زیان‌آور در قانون چگونه تعریف می‌شوند؟

پاسخ به زبان ساده و با استناد قانونی: 1) تعریف «کارهای سخت و زیان‌آور» - مبنای قانونی: ماده 52 قانون کار و آیین‌نامه اجرایی بند 5 ماده 76 قانون تأمین اجتماعی (مصوب 1380) و آیین‌نامه تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور (مصوب هیأت وزیران). - تعریف: کار سخت و زیان‌آور کاری است که ماهیتاً و به‌صورت مستمر همراه با عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی یا بیولوژیک زیان‌آور باشد و با وجود به‌کارگیری تمهیدات ایمنی و بهداشت حرفه‌ای، آسیب‌های جسمی و روانی قابل توجهی بر کارگر وارد کند. اگر زیان‌آوری به گونه‌ای باشد که با حذف یا کاهش عوامل زیان‌آور به حد استاندارد، شغل از شمول خارج شود، آن را «قابل‌برگشت» می‌دانند؛ در غیر این صورت «غیرقابل‌برگشت». 2) مرجع تشخیص - کمیته بدوی و تجدیدنظر استانی تشخیص مشاغل سخت و زیان‌آور (موضوع آیین‌نامه اجرایی بند 5 ماده 76 قانون تأمین اجتماعی) با حضور نمایندگان اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی، تأمین اجتماعی، ب