خلاصه کوتاه: سخت و زیانآور بودن شغل، بهتنهایی ضریب یا میزان «پاداش پایان خدمت/سنوات» را افزایش نمیدهد. مبنای محاسبه همان یکماه آخرین مزد ثابت یا مبنا به ازای هر سال سابقه است، مگر اینکه در قرارداد، آییننامه داخلی، یا طرح طبقهبندی/مصوبات مزدی کارگاه مزایای بیشتری پیشبینی شده باشد. توضیح حقوقی و مستندات: - مبنای قانونی پرداخت سنوات: ماده 24 قانون کار مقرر میکند در صورت خاتمه قرارداد کار، کارگر به نسبت هر سال سابقه کار، «یک ماه آخرین مزد» بهعنوان مزایای پایان کار دریافت میکند. برای قراردادهای نامعین که خاتمه به علت بازنشستگی، ازکارافتادگی کلی یا فوت باشد، مطابق رویه و بخشنامههای وزارت کار و آرای وحدت رویه دیوان عدالت اداری، قاعده کلی
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری