پاسخ کوتاه: مبنای محاسبه پاداش پایان خدمت (سنوات) در مشاغل سخت و زیانآور همان «مزایای مزدی ثابت و مستمر» کارگر در زمان خاتمه قرارداد است؛ با این تفاوت که معمولاً به دلیل کاهش سابقه بازنشستگی (مثلاً بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه) مجموع سنوات پرداختی زودتر محاسبه و پرداخت میشود. واحد محاسبه همچنان «یک ماه آخرین مزد ثابت و مستمر بهازای هر سال سابقه» است، مگر اینکه عرف یا قرارداد به نفع کارگر رقم بالاتری مقرر کرده باشد. توضیح حقوقی و مستندات: - ماده 24 قانون کار: کارفرما مکلف است در صورت خاتمه قرارداد کار، به نسبت هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان مزایای پایان کار (سنوات) به کارگر پرداخت نماید. - ماده 35 و تبصرههای آن + رأی وحدترویه/رویههای دیوان عدالت اداری و بخشنامههای وزارت کار: منظور از «آخرین حقوق» در عمل «مزد ثابت و مزایای مستمر» است (شامل مزد شغل/پایه، مزایای ثابت طبقهبندی مشاغل
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری