پاسخ کوتاه: ملاک محاسبه پاداش پایان خدمت (سنوات) در پایان رابطه کار، «آخرین مزد ثابت/مبنا» کارگر است؛ یعنی مزدی که در زمان قطع همکاری برقرار است، نه میانگین سال. در مشاغل سخت و زیانآور اصل محاسبه سنوات تغییر نمیکند، مگر آنکه در قرارداد، طرح طبقهبندی یا توافق دستهجمعی امتیاز بیشتری پیشبینی شده باشد. توضیح حقوقی و استنادات: - ماده 24 قانون کار: به هنگام خاتمه قرارداد کار، کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه، مبلغی معادل «یک ماه
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری