چه قوانین و مقرراتی بر وضعیت کارکنان پیمانی حاکم است؟

پاسخ کلی (با استناد حقوقی): کارکنان پیمانی در دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و مقررات استخدامی خاص دستگاه متبوع خود هستند. چارچوب عمومی حقوق و تکالیف آنان عمدتاً در این منابع آمده است: 1) قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) - ماده 7: تقسیم‌بندی وضعیت‌های استخدامی در دستگاه‌های اجرایی؛ پیمانی یکی از انواع به‌کارگیری است. - مواد 42 تا 46: شرایط عمومی استخدام و به‌کارگیری، که ناظر بر پیمانی‌ها نیز هست. - مواد 45، 47 و 48: آغاز به خدمت، دوره آزمایشی (در صورت پیش‌بینی در قرارداد/آیین‌نامه)، ارزیابی عملکرد و تبدیل وضعیت در چارچوب مقررات. - فصل دهم (مواد 68 به بعد): حقوق و مزایا، فوق‌العاده‌ها و کارانه؛ برای پیمانی‌ها با رعایت ضوابط دستگاه و آیین‌نامه‌های هیأت وزیران. - فصل یازدهم و دوازدهم: آموزش، ارزیابی عملکرد، ارتقای شغلی و انضباط اداری. - ماده 124 و پس از آن: مقررات انضباطی و ضمانت‌اجراهای تخلف اداری (ارجاع به قانون رسیدگی به تخلفات اداری). 2) قانون رسیدگی به تخلفات اداری (مصوب 1372) و آیین‌نامه اجرایی - مشمول کلیه کارمندان دستگاه‌های اجرایی از جمله پیمانی. - تعیین تخلفات، مرجع رسیدگی (هیأت بدوی/تجدیدنظر) و