پاسخ کوتاه و کاربردی (با استناد به مقررات): مبنای حقوقی - قانون مدیریت خدمات کشوری (مصوب 1386) بهویژه مواد مرتبط با استخدام پیمانی و خاتمه خدمت. - آییننامه استخدام پیمانی (مصوب هیأت وزیران) و دستورالعملهای دستگاهها. - برای کارمندان مشمول قانون کار: مواد 21 و 25 قانون کار. اما کارکنان پیمانی دولت اصولاً تابع قانون مدیریت خدمات کشوریاند، نه قانون کار. تعریف و امکان استعفا - در استخدام پیمانی، کارمند میتواند با رعایت تشریفات قانونی استعفا دهد؛ استعفا منوط به پذیرش دستگاه است و تا زمان صدور حکم قبولی استعفا، رابطه استخدامی برقرار است. - ترک کار بدون پذیرش استعفا، غیبت غیرموجه تلقی شده و میتواند موجب انفصال/اخراج و مطالبه خسارت اداری شود. تشریفات و مراحل استعفا 1) تنظیم درخواست کتبی: - خطاب به مقام صلاحیتدار اداری (معمولاً بالاترین مقام دستگاه یا نماینده قانونی او/اداره منابع انسا
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری