پاسخ کوتاه: بله، در برخی دستگاههای اجرایی امکان بررسی و حتی اولویتدادن به بازگشت به کارِ کارمند پیمانی که بهعلت شرایط اضطراری استعفا داده وجود دارد، اما این امر «حق قانونی مطلق» نیست و به ضوابط دستگاه، وجود پست بلاتصدی، تأیید مراجع ذیصلاح و رعایت تشریفات اداری بستگی دارد. توضیح حقوقی و مستندات: 1) ماهیت رابطه پیمانی: - کارمند پیمانی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری (مواد ۴۵ و ۴۶) و آییننامهها و دستورالعملهای استخدامی اختصاصی هر دستگاه است. قطع همکاری پیمانی معمولاً از مسیر فسخ/انفساخ قرارداد، عدم تمدید، یا استعفا انجام میشود. - قانون مدیریت خدمات کشوری بهصراحت «حق بازگشت خودکار پس از استعفا» را پیشبینی نکرده است. بنابراین اصل، استعفا به قطع رابطه میانجامد و بازگشت، نیازمند تشریفات جدید است. 2) استعفا به دلیل شرایط اضطراری: - قوانی
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری