خلاصه پاسخ: - اصل بر امکان استعفای کارمند پیمانی است، اما ترک خدمت بدون رعایت تشریفات و موافقت دستگاه ممنوع و میتواند موجب مسئولیت اداری و حقوقی شود. - دستگاه میتواند با استعفا مخالفت کند تا زمانی که تعیینتکلیف نیرو و تحویل امور انجام شود یا در صورت وجود تعهدات خدمتی، نیازهای فوری سازمانی یا شرایط خاص. اما مخالفت دائمی و ناموجه قابل ایراد است. - بازگشت به کار پس از استعفا نهایی، نیازمند جذب مجدد طبق ضوابط استخدامی است؛ انصراف از استعفا قبل از صدور حکم پذیرش ممکن است. مستندات و تحلیل: 1) ماهیت رابطه استخدامی پیمانی - برابر ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری، استخدام دولتی به رسمی و پیمانی است. کارکنان پیمانی تابع احکام این قانون و آییننامههای اجرایی هستند. - قرارداد پیمانی برخلاف قرارداد کار کارگری، تابع مقررات آمره استخدامی
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری