پاسخ کوتاه: در استخدام پیمانیِ دستگاههای دولتی، صرف اعلام استعفا رابطه استخدامی را خاتمه نمیدهد. استعفا زمانی مؤثر است که مقام صلاحیتدار آن را قبول کند و تا زمان ابلاغ قبولی، کارمند مکلف به ادامه خدمت است. تاریخ اثر معمولاً تاریخ ابلاغ قبولی استعفا یا تاریخی است که در حکم/پاسخ قبولی قید میشود. ترک خدمت قبل از قبولی، «ترک خدمت غیرمجاز» تلقی و قابل تعقیب اداری/انضباطی است. مستندات و تحلیل حقوقی: - مبنا: کارکنان پیمانی تابع «قانون مدیریت خدمات کشوری» و آییننامهها/دستورالعملهای اجرایی آن هستند. هرچند قانون بهصراحت واژه «استعفا» را همانند کارمندان رسمی تفصیل نداده، رویه اداری و اصول عام حاکم بر انحلال قراردادهای اداری و نیز مواد مربوط به قطع رابطه استخدامی، لزوم «قبول از سوی مقام صلاحیتدار
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری