پاسخ کلی (ویژه کارکنان پیمانی دستگاههای دولتی/عمومی) 1) مبنای حقوقی - کارکنان پیمانی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری (بهویژه مواد ۴۵ تا ۴۹ درباره ورود و خروج از خدمت و قطع همکاری) و آییننامهها/دستورالعملهای اجرایی سازمان اداری و استخدامی هستند. - استعفا از موجبات «قطع رابطه استخدامی» است و با پذیرش مرجع ذیصلاح قطعی میشود. پس از «قبول استعفا و صدور حکم قطع رابطه»، بازگشت به کار به مفهوم «ادامه قرارداد قبلی» ممکن نیست و اصولاً نیازمند طی مجدد تشریفات استخدام (استخدام جدید/انعقاد قرارداد پیمانی جدید) است. - ماده ۴۵ ق.م.خ.ک. خروج از خدمت را برمیشمارد و استعفا را از موجبات آن میداند. رویه اداری نیز «بازگشت» بعد از پذیرش استعفا را بهصورت احیا در همان قرارداد نمیپذیرد مگر در موارد استثنایی با م
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری