پاسخ کلی با استناد به مقررات حاکم بر کارکنان پیمانی دولت: 1) مبنای قانونی وضعیت کارکنان پیمانی - کارکنان پیمانی تابع «قانون مدیریت خدمات کشوری» (مصوب 1386) و «آییننامه استخدام پیمانی» و دستورالعملهای سازمان اداری و استخدامی هستند؛ در موارد مسکوت، اصول عام انضباط اداری و مقررات انضباطی دستگاه و هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری (قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوب 1372 و آییننامه آن) اعمال میشود. - ترک خدمت، در ادبیات اداری، به معنای قطع ارادی حضور و انجام وظیفه بدون کسب موافقت و صدور مجوز قانونی (مثل استعفای پذیرفتهشده یا مرخصی مأذون) است. 2) تفاوت استعفا با ترک خدمت - استعفا: کارمند پیمانی میتواند درخواست استعفا بدهد، اما قطع رابطه منوط به موافقت مقام صلاحیتدار دستگاه و طی دوره «تحویل کار/تسویه» تا تاریخ ابلاغ پذیرش استعفا است. تا پیش از پذیرش و ابلاغ، عدم حضور، ترک خدمت محسوب میشود. مبنای این قاعده عمومات انضباط اداری و الزامات قرارداد پیمانی و بخشنامههای اداری است. - ترک خدمت: غیبت غیرموجه و قطع کار بدون مجوز. در کارکنان پیمانی، ت
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری