کسر از حقوق چیست و چه تفاوتی با جریمه اداری دارد؟

پاسخ کوتاه و کاربردی 1) کسر از حقوق چیست؟ - کسر از حقوق به معنای برداشت مبلغی مشخص از حقوق ماهانه کارمند/کارگر در چارچوب قانون و با مجوز قانونی است. این کسر می‌تواند به‌دلایل مختلف صورت گیرد، از جمله: - کسورات قانونی: مالیات بر درآمد (مواد 82 به بعد قانون مالیات‌های مستقیم)، حق بیمه تأمین اجتماعی (ماده 28 قانون تأمین اجتماعی)، کسورات صندوق‌های بازنشستگی. - استرداد اضافه‌پرداخت یا اشتباه محاسباتی حقوق (با رعایت تشریفات و مستندات). - توقیف حقوق به موجب حکم مرجع قضایی برای دیون یا مهریه و نفقه (با رعایت سقف‌های قانونی). - اقساط وام‌هایی که کارمند به کسر از حقوق رضایت داده است. - در بخش کارگری (مشمول قانون کار): خسارات وارده به کارفرما فقط در صورت اثبات و طی تشریفات ماده 45 و 46 قانون کار (اخذ نظر شورای اسلامی کار یا هیئت تشخیص/حل اختلاف در موارد اختلاف). 2) تفاوت کسر از حقوق با جریمه اداری چیست؟ - ماهیت: - کسر از حقوق: یک “روش پرداخت/وصول” است؛ ابزار اجرای تعهدات یا اعمال کسورات