برای اعمال کسر بابت خسارت یا اشتباه پرداخت چه شرایطی لازم است؟

پاسخ کلی و عملی بر مبنای حقوق کار ایران (قانون کار و مقررات مرتبط): 1) اصل ممنوعیت برداشت خودسرانه از مزد - مطابق ماده 44 قانون کار، کارفرما حق ندارد بدون مجوز قانونی یا حکم مرجع صالح از مزد کارگر کسر کند، مگر در موارد تصریح‌شده در قانون (مانند مالیات، بیمه، اقساط وام با رضایت کارگر، آرای مراجع حل اختلاف). - ماده 36 قانون کار نیز مزد پرداختی را شامل کلیه وجوهی می‌داند که در قبال کار به کارگر تعلق می‌گیرد؛ بنابراین هرگونه کسر، تعرض به حق‌المزد محسوب می‌شود و نیازمند مستند قانونی است. 2) کسر بابت خسارت وارده توسط کارگر - ماده 10 و 11 آیین‌نامه انضباطی و مهم‌تر از آن ماده 18 و 25 قانون کار و نیز رویه مراجع حل اختلاف تاکید دارند: مطالبه خسارت از کارگر منوط به اثبات تقصیر یا اهمال اوست و باید رابطه سببیت بین فعل کارگر و خسارت احراز شود. - مطابق ماده 45 قانون کار، در مورد «خسارات وارده از طرف کارگر» تنها در صورتی کارفرما مجاز به کسر از مزد است که: a) میزان خسارت قطعی و مستند باشد؛ b) یا با «رضایت ک