برای پرهیز از تخلف در کسر از حقوق کارمندان، کارفرما باید صرفاً در حدود قانون و با رعایت تشریفات لازم اقدام کند. اهم ضوابط و اقدامات لازم: 1) مجوز قانونی یا قراردادی - اصل بر ممنوعیت کسر از مزد است مگر با مجوز قانون یا رضایت معتبر کارگر. ماده 44 قانون کار: «کارفرما تنها در مواردی که قانون اجازه داده یا کارگر کتباً اجازه داده باشد میتواند از مزد او مبالغی را کسر کند.» - هر توافق برای کسر باید روشن، مکتوب، مشخصالمبلغ و قابل انتساب به ذینفع باشد؛ ابهام یا اجبار میتواند موجب بیاعتباری شود. 2) محدودیتهای کسر - ماده 96 قانون تأمین اجتماعی: کارفرما مکلف به کسر و پرداخت حق بیمه سهم کارگر است (۷٪ سهم کارگر + سهم کارفرما خارج از مزد کارگر). تأخیر/عدم پرداخت موجب جریمه و مسئولیت تضامنی است. - مالیات حقوق: کسر طبق قانون مالیاتهای مستقیم و جدول معافیت سالانه؛ عدم کسر/ایصال جریمه دارد. - اقساط وام یا مساعده
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری