کسر بدون رضایت کارمند چه زمانی مجاز است؟

به‌عنوان یک وکیل ایرانی، نکات اصلی درباره «کسر از حقوق کارمندان بدون رضایت» مطابق قوانین کار و تأمین اجتماعی به شرح زیر است: 1) اصل ممنوعیت کسر خودسرانه - کارفرما حق ندارد بدون مجوز قانونی یا حکم مراجع ذی‌صلاح (یا بدون وجود مبنای قراردادی/آیین‌نامه‌ای معتبر و ابلاغ‌شده) از مزد کارگر/کارمند کسر کند. - ماده 45 قانون کار صراحت دارد که «مزد کارگر» فقط در موارد معین قابل برداشت/تهاتر/کسر است. 2) مواردی که کسر بدون رضایت کارمند مجاز است (مستند به قانون) - مالیات و حق بیمه: کسر مالیات حقوق طبق قانون مالیات‌های مستقیم و حق بیمه سهم کارگر طبق قانون تأمین اجتماعی الزامی است (بدون نیاز به رضایت). مستند: ماده 86 قانون مالیات‌های مستقیم؛ مواد 28 و 39 قانون تأمین اجتماعی؛ ماده 45 بند الف قانون کار (کسورات قانونی). - احکام قضایی و اجرائی: در صورت وجود اجرائیه از مراجع قضایی/ثبتی (مثلاً مهریه، نفقه، دیون)، کارفرما مکلف به کسر از حقوق تا نصاب‌های قانونی است. مستند: ماده 96 قانون اجر