خلاصه پاسخ: خیر. همه مؤلفههای دریافتی کارمند (اعم از دولتی یا مشمول قانون کار) به طور یکسان مشمول کسور نیستند. نوع کسور (بازنشستگی/بیمه، مالیات، کسورات قانونی و قضایی، و کسورات توافقی) و نیز منبع حکم (قانون کار، قانون مدیریت خدمات کشوری، قانون تأمین اجتماعی، قانون مالیاتهای مستقیم و…) تعیینکننده است. برخی اقلام الزاماً مشمول کسرند، برخی معافاند و برخی فقط با رضایت یا حکم مرجع صالح قابل کسرند. 1) کارکنان مشمول قانون کار - مبنای کسر حق بیمه تأمین اجتماعی: - مشمول: مزد ثابت و مزایای مستمر نقدی که بابت کار پرداخت میشود (مانند مزد/حقوق پایه، مزایای شغل مستمر، فوقالعاده سختی کار در صورت استمرار، حق جذب مستمر، اضافهکار مستمر در عمل). - غیرمشمول: مزایای غیرمستمر و رفاهی/انگیزشی مانند عیدی و پاداش سالانه، بن کارگری، کمکهزینه مسکن و خواربار (در قالب آیتمهای رفاهی مصرح)، حق اولاد، هزینه ایابوذهاب در قالب رفاهی، سنوات پایان خدمت، بازخرید مرخصی، ماموریت، مهدکودک، و مزایای غیرنقدی. مستند: ماده ۲ و ۳۶ قانون تأمین اجتماعی، بخشنامههای سازمان تأمی
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری