پاسخ مبتنی بر حقوق کار ایران (قوانین کار و تأمین اجتماعی) است. اگر مشمول قانون کار هستید (نه قانون مدیریت خدمات کشوری)، موارد زیر را بدانید: 1) اصل ممنوعیت کسر غیرمجاز از مزد - ماده 37 قانون کار: مزد باید به طور کامل و در موعد پرداخت شود. - ماده 44 قانون کار: کارفرما فقط در موارد قانونی یا با حکم مراجع صالح میتواند از مزد کارگر کسر کند. همچنین در صورت ورود خسارت توسط کارگر، حداکثر معادل یکچهارم مزد ماهانه قابل کسر است (برای جبران خسارت) و آن هم با اثبات تقصیر کارگر و رعایت ترتیبات قانونی. - ماده 45 قانون کار: موارد مجاز کسر از مزد عبارتاند از: - موردی که قانون اجازه داده (مثل مالیات، حق بیمه تأمین اجتماعی). - اقساط وامهایی که کارفرما طبق ضوابط داده است. - وجوه تعاونی کارگران (در صورت عضویت و رضایت). - اقساط بدهی کارگر به کارفرما که با حکم مراجع قانونی (هیأتهای تشخیص و حل اختلاف) یا با رضایت کتبی کارگر احراز شده باشد. - مساعدهها و پیشپرداختهای قانونی. - هر نو
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری