چه مستنداتی برای ثبت کسر از حقوق لازم است؟

به‌عنوان وکیل، برای قانونی و قابل دفاع بودن «کسر از حقوق کارمندان»، وجود مستندات روشن و قابل ارائه ضروری است. اصل بر این است که هرگونه برداشت از حقوق باید یا بر مبنای قانون باشد یا با رضایت/تعهد کتبی قبلی کارمند. اهم مستندات لازم و مبانی قانونی عبارت‌اند از: 1) قرارداد کار و الحاقات آن - قرارداد کار مکتوب (ماده 10 قانون کار) شامل توافقات درباره آیتم‌های مزدی و شرایط کسر احتمالی. - الحاقیه‌ها یا توافقات بعدی که به امضای کارمند رسیده (مثلاً بابت اقساط وام، مساعده، بیمه‌های اختیاری). 2) حکم/نامه اداری یا دستور کتبی مبتنی بر قانون - احکام مراجع قانونی یا قضایی (اجرائیه دادگاه یا اداره ثبت) برای کسر محکوم‌به از حقوق. - دستورات قانونی مقامات ذی‌صلاح (مثلاً اجرای ماده 96 قانون تأمین اجتماعی برای بدهی‌های قطعی). - بخشنامه‌های داخلی شرکت کافی نیستند مگر مبتنی بر قانون و با رضایت قبلی کارمند. 3) رضایت‌نامه یا تعهدنامه کتبی کارم