در قرارداد مدتمعین، با پایان مدت، رابطه خاتمه مییابد و «اخراج» موضوعیت ندارد. اما هر اقدام تنبیهی یا ممنوعیت ورود پس از ادامه کار، بدون تشریفات، اخراج غیرقانونی محسوب میشود. بهطور خلاصه: صرف انقضای مدت قرارداد موقت، «اخراج» به معنای انضباطی نیست، اما پایان رابطه کاری را بهطور قهری ممکن میسازد؛ بااینحال، کارفرما در تمدیدنکردن یا عدم استمرار همکاری نیز مقید به حدود قانونی است و نمیتواند از قواعد حمایتی قانون کار ف
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری