برای اثبات رابطه کاری پس از انقضا چه مدارکی مفید است؟

پاسخ کوتاه و کاربردی (با استناد به قانون کار ایران): 1) مبنا و اصل حقوقی - طبق ماده 7 قانون کار، قرارداد کار می‌تواند موقت یا غیرموقت باشد. با انقضای مدت در قرارداد موقت، اصل بر خاتمه رابطه کاری است؛ اما اگر کارگر پس از انقضا همچنان به کار ادامه دهد و کارفرما مانع نشود و مزد نیز پرداخت گردد، این استمرار عرفاً و قانوناً قرینه‌ای قوی بر تمدید ضمنی قرارداد یا شکل‌گیری رابطه کار جدید است. - ماده 11 و 25 قانون کار: در قرارداد مدت‌موقت، انقضای مدت از موجبات خاتمه است؛ اما در صورت استمرار کار و پذیرش کارفرما، عملاً رابطه کار ادامه یافته تلقی می‌شود و اختلاف در این‌باره در صلاحیت هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار است. - ماده 148 و رویه‌های واحدهای بیمه‌ای: استمرار ارسال لیست بیمه و پرداخت حق بیمه پس از تاریخ انقضا، اماره مهمی بر ادامه رابطه کار است. - اصل حاکمیت ادله و امارات قضایی: دادگاه/هیأت حل اختلاف به هر دلیلی که استمرار رابطه کار را اثبات کند ترتیب اثر می‌دهد (ماده 3 ق.آ.د.م به طور عام و اصول ادله). 2) حدود اختیار کارفرما پس از انقضا - کارفرما در قرارداد موقت، با