پاسخ کوتاه: با پایان یافتن مدت قرارداد کار موقت، رابطه کاری بهطور خودکار خاتمه مییابد و «اخراج» به معنی انضباطی آن مصداق ندارد. با این حال کارگر مستحق دریافت کلیه مطالبات قطعی تا روز خاتمه است و در برخی فروض حق مزایای پایان کار (سنوات) و بیمه بیکاری را دارد. اگر کارفرما برخلاف قانون از تمدید قرارداد خودداری کرده باشد (بهویژه در قراردادهای سفیدامضا یا تداوم رابطه کار بهصورت نامحدود)، موضوع قابل اعتراض در هیأتهای تشخیص و حل اختلاف است. شرح حقوق و مطالبات کارگر پس از انقضای قرارداد موقت: - مزد معوقه و مزایای مزدی: کلیه دستمزدهای پرداختنشده تا روز پایان، اضافهکاری قطعی، فوقالعادهها (شبکاری، نوبتکاری، بدی آبوهوا، مأموریت و...)، حق مسکن، بن کارگری و پایه سنوات ماهانه (در صورت تعلق)، طبق مصوبات مزدی شورایعالی کار و مفاد قرارداد. مستند: مواد 34، 35، 36 قانون کار. - مانده مرخصی استحقاقی: مانده مرخصی استفادهنشده سالانه تا سقف تعیینشده باید بهصورت مطالبات نقدی تسویه شود. مستند: ماده 66 قانون کار (تامین معوض مرخصی استفادهنشده در پایان قرارداد/سال). - عیدی و پاداش سالانه: به ن
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری