پاسخ کلی (با استناد به قانون کار ایران): 1) وضعیت ادامه کار پس از انقضای قرارداد - اگر قرارداد کار مدتمعین (موقت) منقضی شود ولی طرفین بدون انعقاد کتبی جدید به همکاری ادامه دهند و کارفرما مانعی ایجاد نکند، در عمل «قرارداد ضمنی» ادامه مییابد. هیأتهای تشخیص و حل اختلاف معمولاً استمرار کار را قرینه بر تجدید قرارداد تلقی میکنند، مگر اینکه کارفرما پیشاپیش پایان همکاری را بهروشنی اعلام کرده و کارگر را مطلع کرده باشد. - ماده 7 قانون کار: قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد. استمرار کار و پرداخت مزد، قرینه تحقق توافق است. - تبصرههای ماده 7 و آرای هیأتها در عمل: در قراردادهای موقت، اگر رابطه کار پس از انقضا بیاعتراض ادامه یابد، اصل بر تداوم رابطه کاری است. 2) حدود اختیار کارفرما برای ممانعت ناگهانی از ادامه کار - اصل بر حمایت از استمرار رابطه کار است. ماده 21 قانون کار موارد خاتمه قرارداد را احصاء کرده (پایان مدت در قرارداد موقت، پایان کار در قرارداد معین، استعفا، بازنشستگی/ازکارافتادگی/فوت، و اخراج قانونی). صرف «ممانعت ناگهانی» بدون رعایت تشریفات و بدون تحقق یکی از موارد خاتمه، میتوان
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری