پاسخ کوتاه: اصل بر این است که با انقضای قرارداد کار موقت، رابطه کار خاتمه مییابد و کارفرما الزام قانونی به تمدید ندارد. اما عدم تمدید اگر مبتنی بر انگیزههای تبعیضآمیز یا مغایر با قوانین آمره کار (مثل حمایت از بارداری، فعالیت صنفی، یا افشای تخلف) باشد، میتواند غیرقانونی تلقی شود و کارگر حق پیگیری دارد. توضیح حقوقی تفصیلی: 1) اصل و مبنا در قراردادهای مدتمعین - ماده 7 قانون کار: قرارداد کار میتواند دائم یا موقت باشد. در قرارداد موقت، رابطه کار با انقضای مدت، بهطور عادی خاتمه مییابد مگر آنکه کارفرما و کارگر برای تمدید توافق کنند. - ماده 25 قانون کار: در قرارداد کار با مدت موقت، هر یک از طرفین اصولاً با انقضای مدت، بدون نیاز به تشریفات خاص، میتوانند به رابطه خاتمه دهند. برای فسخ قبل از انقضا قواعد خاصی (مثلاً تخلفات انضباطی، قصور و…) لازم است، اما پایان مدت، موجب خاتمه خودبهخود است. نتیجه: عدم توافق برای تمدید، فینفسه تخلف نیست و کارفرما الزام عمومی به تمدید ندارد. 2) حدود اختیار کارفرما در عدم تمدید و استثنائات مهم اختیار عدم تمدید مطلق نیست. در موارد زیر، عدم تمدید میتواند خل
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری