خلاصه پاسخ: بهطور اصولی، کارفرما نمیتواند صرفاً با تغییر عنوان شغلی، از تمدید رابطه کاریِ یک کارگرِ واجد شرایط ادامه همکاری شانه خالی کند، اگر واقعیت رابطه کار استمرار همان وظایف یا نیاز شغلی را نشان میدهد و تغییر عنوان صرفاً ظاهری است. اما اگر قرارداد شما مدتدار بوده و مدت آن منقضی شده، اصل بر خاتمه قرارداد در پایان مدت است؛ با این حال هرگونه «تمدید، تجدید یا استمرار» کار، یا استفاده از ترفند تغییر عنوان برای دور زدن حقوق قانونی کارگر، میتواند قابل اعتراض باشد و حتی رابطه کار را «دایمی یا مستمر» تلقی کند. تشخیص موضوع با مراجع حل اختلاف کار است. تحلیل حقوقی و مستندات: - ماهیت رابطه کار: مطابق ماده 7 قانون کار، قرارداد کار توافقی است که کارگر در قبال دریافت حقالسعی کاری را برای کارفرما انجام میدهد. قرارداد میتواند دائم، موقت یا برای کار معین باشد. تبصره 1 و 2 ماده 7 و آییننامههای مرتبط، تأکید دارند در کارهایی که «ماهیت مستمر» دارند، اصل بر انعقاد قرارداد دائم است مگر اینکه مدتدار بودن بهموجب مقررات پذیرفته شده باشد. - تمدید ضمنی: اگر پس از انقضای مدت، کارگر به کار ادامه دهد و کارفرما نیز بپذیرد، در عمل «تمد
برای مشاهدهٔ ادامه، خرید کنید
دسترسی سریع و فوری